Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ОРЁЛ»
ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

№ 66/1184 - ГС от 24 июня 2015 года (принято на шестьдесят шестом заседании городского Совета)

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла»

На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава города Орла и в целях определения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла»

ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:

Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла» согласно приложению.

Мэр города Орла                                                                                                                      С.А. Ступин

Приложение
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 24.06.2015 г. № 66/1184 - ГС

Положение  об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла»

1. Общие положения
   1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла» (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла» (далее - Учреждение) из средств, предусмотренных в бюджете города Орла на оплату труда работников Учреждения на соответствующий год.
   
2. Система оплаты труда и материального стимулирования работников
   2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством, а также применение надбавок и поощрений компенсационного и стимулирующего характера.
   2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде ежемесячного денежного содержания, состоящего из:
   - должностного оклада;
   - ежемесячной выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность труда компенсационного характера;
   - ежемесячного денежного поощрения стимулирующего характера.
   2.2.1. Должностной оклад устанавливается работнику Учреждения за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
   Размер должностного оклада работников Учреждения составляет 5 965 руб.
   2.2.2. В целях повышения ответственности работника за выполнение служебных обязанностей в Учреждении устанавливается ежемесячная компенсационная выплата в виде ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда.
   Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется, исходя из должностного оклада и применяемого к нему коэффициента надбавки за сложность и напряженность труда, установленного в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
   2.2.3. Каждому работнику Учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 15 % от должностного оклада.
   2.3. Кроме денежного содержания работники Учреждения имеют право на получение выплат и доплат, осуществляемых в виде единовременной выплаты к отпуску, премиальных выплат и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.
   Конкретные размеры и случаи предоставления выплат и доплат определены разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.
   2.4. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по причине временной нетрудоспособности, и наличия больничного листа), производится доплата до 50%, включительно, от должностного оклада замещаемого работника, по приказу работодателя в пределах фонда оплаты труда.
   2.5. Оплата труда директора Учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.
   
3. Дополнительные выплаты
   3.1. Один раз в год при предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, согласно штатному расписанию.
   3.2. Право на единовременную выплату к отпуску имеет работник, отработавший в данном Учреждении не менее одного календарного года.
   
4. Премирование
   4.1. В пределах фонда оплаты труда по приказу работодателя работнику Учреждения выплачивается премия в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в следующих случаях:
   - за выполнение особо важных заданий;
   - к праздничным датам (Новый год, День защитника отечества (мужчины), Международный женский день (женщины), День победы, День города);
   - в связи с юбилейной датой (женщины - 50, 55, 60, 65 лет, мужчины- 50, 60, 65 лет);
   - в связи с выходом на пенсию.
   
5. Материальная помощь
   5.1. В пределах фонда оплаты труда по приказу работодателя работнику Учреждения выплачивается материальная помощь в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в следующих случаях:
   - в связи с бракосочетанием (впервые);
   - в связи с рождением ребенка;
   - в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети);
   - в связи с тяжелым длительным заболеванием (более одного месяца).
   5.2. В случае смерти работника его родственникам выделяются средства на ритуальные услуги в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в пределах фонда оплаты труда.
   

Приложение 1
к «Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла»

Коэффициент надбавки за сложность и напряженность труда